Pourquoi travailler avec nous

En plus de leur travail scientifique, les employés de RNCan contribuent également au secteur des ressources naturelles comme suit :

• en élaborant des accords et des objectifs avec d'autres pays et ministères pour lutter contre les changements climatiques et en accroissant la prospérité économique
• en concevant des plans stratégiques qui protègent la sécurité énergétique et l'accessibilité financière du Canada
• en s'engageant et en collaborant avec les collectivités autochtones dans le cadre de grands projets de mise ne valeur des ressources
• en améliorant les mesures fiscales existantes afin de générer davantage d'investissements dans les technologies propres
• en réexaminant les processus d'évaluation environnementale du Canada
• en soutenant l'innovation, la recherche et la transition vers l'utilisation de technologies propres

Rémunération, avantages sociaux et congés

Rémunération

Lorsque nous publions une offre d'emploi, nous indiquons l’échelle salariale correspondante. La plupart des employés bénéficient d'une augmentation progressive chaque année, jusqu'au maximum de l'échelle.

La plupart des fonctionnaires sont représentés par des syndicats et bénéficient de conditions de travail uniformes grâce aux conventions collectives négociées.

Régime de retraite

Le régime de retraite de la fonction publique offre un revenu prévisible à vie, au moment de la retraite. La pension est calculée en fonction des critères suivants :

• l'âge au moment de la retraite
• le nombre d'années de service ouvrant droit à une pension (maximum de 35 ans)
• le salaire moyen des 5 années consécutives de service les mieux rémunérées

La pension est également indexée, ce qui signifie que pour le reste de votre vie, votre pension augmentera en fonction du coût de la vie.

Avantages sociaux

Un régime de soins de santé et de soins dentaires pour vous et votre famille :

• médicaments sur ordonnance (remboursés à 80 %)
• soins de la vue (remboursés à 80 %)
• soins médicaux (remboursés à 80 %)
• frais médicaux hors province (remboursés à 80 %)
• frais d'hospitalisation (remboursés à 100 %)
• soins dentaires de base (remboursés à 90 %)
• soins dentaires majeurs (remboursés à 50 %)
• orthodontie (remboursée à 50 %)
• assurance invalidité
• prestations de survivant

Indemnités de congé

• à partir de 15 jours de congé annuel par année fiscale (du 1er avril au 31 mars), et accumulation de crédits de congé annuel en fonction des années de service
• 15 jours de congés de maladie payés par année fiscale, les heures non utilisées étant reportées sur l'année fiscale suivante
• 5 jours de congés payés pour raisons familiales par année fiscale
• 2 jours de congé personnel/bénévolat rémunérés par année fiscale
• jusqu'à 18 semaines de congé de maternité payé (jusqu'à 93 % de votre salaire)
• jusqu'à 37 semaines de congé parental normal rémunéré (applicable à l'un ou l'autre parent, jusqu'à 93 % de votre salaire) OU jusqu'à 63 semaines de congé parental prolongé (si vous y avez droit et applicable à l'un ou l'autre parent, jusqu'à 55,8 % de votre salaire)

D'autres possibilités de congés payés sont également offertes aux employés. Il s'agit notamment des rendez-vous médicaux et dentaires, des congés de deuil et des congés non rémunérés tels que les congés d'études, les soins à la famille immédiate ou les besoins personnels, conformément aux dispositions de la convention collective. Les employés autochtones bénéficient également de congés payés et non payés pour les pratiques traditionnelles autochtones.

Culture du milieu de travail

Nous favorisons votre santé et votre bien-être, tant sur votre lieu de travail que dans votre vie privée. Nous mettons des ressources à votre disposition et à celle des membres de votre famille pour vous aider à maintenir un équilibre sain.

• Accessibilité

  RNCan s'engage à créer un milieu de travail accessible à chacun. Le Plan d'action sur l'accessibilité de Ressources naturelles Canada 2022-2025 est un point de départ pour la création d'un milieu de travail dans lequel les personnes ayant un handicap peuvent s'épanouir. 

  Nous nous engageons à fournir des aménagements d'accessibilité aux employés dans le cadre de notre obligation d'adaptation. Divers aménagements sont disponibles pour les employés par l'intermédiaire du Centre d'accessibilité technologique et du Centre d'expertise en adaptation.

• Faire progresser la réconciliation

  Le Cercle des nations de Ressources naturelles Canada se consacre à la promotion de l'histoire et de la culture autochtones en offrant une éducation et une formation complètes dans une perspective à la fois culturelle et économique. Le Cercle facilite la collaboration entre les équipes de RNCan et les Aînés, garantissant un engagement respectueux et une meilleure compréhension des traditions et des connaissances autochtones. Les employés autochtones ont également accès à un navigateur de carrière autochtone.

  En plus de favoriser un environnement de travail inclusif, nous nous engageons à promouvoir la réconciliation et les partenariats avec les peuples autochtones dans le secteur des ressources naturelles. Nous procédons à des recrutements inclusifs, nous valorisons les perspectives autochtones et nous nous engageons auprès des individus et des collectivités.

• Bilinguisme

  Le bilinguisme, le français et l’anglais, est une valeur fondamentale au Canada et au sein de la fonction publique fédérale. RNCan dispose d'un Centre d'expertise sur les langues officielles qui fournit un soutien, des outils et des plans d'action, en plus de sa propre école de langues, afin de créer un environnement de travail favorable, équitable et inclusif pour l'utilisation du français et de l'anglais.

• Communauté

  En travaillant à RNCan, vous pouvez établir des liens avec des collègues qui partagent votre vision, vos intérêts ou votre expérience. RNCan soutient les réseaux et les communautés de ses employés afin de cultiver des espaces de confiance pour tous.

  Que vous soyez autochtone, une personne ayant des capacités différentes, un ancien combattant ou une personne racialisée, l'un des réseaux ou l'une des communautés de RNCan pourrait vous convenir!

• Programme d’aide aux employés

  Nos employés et les membres de leur famille immédiate ont accès gratuitement à notre Programme d'aide aux employés, qui fournit de l'aide et du soutien pour gérer les complexités de la vie, y compris les problèmes liés au travail, à la santé ou à la vie.

  Vous avez également accès gratuitement à un programme de soutien aux aidants qui offre des conseils d'experts, des outils et des ressources pour aider à résoudre les problèmes complexes liés à l'éducation des enfants et à la prise en charge des personnes dépendantes.

• Conditions de travail flexibles

  Notre environnement de travail répond aux besoins des employés en matière de flexibilité moderne et favorise le mieux-être et la collaboration des employés. Le travail hybride est un exemple qui aide à créer un équilibre entre les responsabilités professionnelles, personnelles et familiales des employés.

• Intégration

  Nous nous engageons à fournir à nos nouveaux employés le meilleur soutien possible lorsqu'ils rejoignent le ministère. Le programme d'intégration de RNCan fournit des conseils pour vous aider à vous acclimater à votre nouveau milieu de travail.

Possibilités de formation et de développement de carrière

La promotion de la carrière, le développement professionnel et la formation continue sont des priorités à RNCan. Les employés sont encouragés à développer leurs compétences et leurs capacités et à acquérir de nouvelles aptitudes afin de réaliser leur plein potentiel.

Formation formelle et développement de carrière

Nous encourageons et soutenons l'apprentissage continu afin de permettre aux employés de progresser sur le plan professionnel et personnel. Les employés ont la possibilité de suivre un programme d'éducation formelle avec des options variées et flexibles.

Expériences d’apprentissage

Nous disposons d'un large éventail d'options d'apprentissage, de formation et de développement, y compris des programmes développementaux, des feuilles de route d'apprentissage, du soutien, du mentorat, des communautés de pratique et des réseaux d'employés.

École de la fonction publique du Canada

Nous disposons d'une institution pangouvernementale pour l'apprentissage commun et normalisé qui soutient les fonctionnaires lors des transitions de carrière clés, en veillant à ce qu'ils soient équipés pour servir les Canadiens avec excellence.

École de langues de RNCan

L'École de langues de RNCan offre des services de formation linguistique professionnelle qui répondent aux besoins linguistiques en français et en anglais des employés dans l'ensemble du pays. L'École soutient une approche cohérente de la formation linguistique conçue pour :

• développer la capacité bilingue de l'organisation et de ses employés
• permettre aux gestionnaires et aux employés de maintenir et d'utiliser leurs compétences linguistiques sur le lieu de travail

Lieux de travail au Canada

RNCan a plus de 80 points de travail au Canada et offre des possibilités d'emploi dans plusieurs régions.

Voir l'emplacement des immeubles de RNCan à travers le Canada.

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Contribuez à la mise en valeur durable et prospère du secteur des ressources naturelles du Canada. Trouvez un poste qui vous intéresse et présentez votre candidature dès aujourd'hui!

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