Avantages d’un lieu de travail exceptionnel

Nous favorisons votre santé et votre mieux-être tant au travail que dans votre vie personnelle, et nous mettons à votre disposition ainsi qu’à celle des membres de votre famille des ressources qui vous aideront à maintenir un bon équilibre entre le travail et votre vie personnelle.

Bilinguisme

Le bilinguisme est une valeur fondamentale du Canada et de la fonction publique fédérale. RNCan dispose de son propre centre d’expertise sur les langues officielles et de sa propre école de langues. Il procure soutien, outils et plans d’action pour créer un milieu de travail favorable à l’utilisation du français comme de l’anglais.

Communautés

En travaillant à RNCan, vous aurez de nombreuses occasions d’établir des liens avec des collègues qui partagent votre vision ou vos intérêts en vous joignant à l’un de nos nombreux réseaux et communautés. Voici quelques-unes de nos communautés : Conseil consultatif des employés noirs, Cercle des nations, Réseau des employés autochtones, Communauté des gestionnaires de RNCan, Réseau de la fierté de RNCan, Réseau des personnes handicapées, groupe de Vétérans de RNCan, Conseil consultatif des minorités visibles, Réseau des jeunes professionnels, Réseau des professionnels de l’administration, Réseau des fonctionnaires juifs, Programme de recrutement et de perfectionnement d’analystes des politiques.

Programme d’aide aux employés

Nos employés ainsi que les membres de leur famille immédiate ont accès gratuitement à notre Programme d’aide aux employés.

Programme de reconnaissance des employés

Nous célébrons les efforts et les réalisations de notre personnel par le biais de prix décernés à l’échelle du secteur, du ministère et du gouvernement, ainsi que par des activités marquant les jalons en matière de service.

Régimes de travail souples

RNCan a conçu un environnement de travail qui répond aux besoins du personnel en matière de modalités de travail flexibles modernes, qui favorisent le mieux-être et la collaboration des employés. Le télétravail est une modalité de travail flexible parmi d’autres; il s’agit d’une demande volontaire de travailler depuis un lieu de travail non désigné, qui permet au personnel de concilier responsabilités professionnelles, personnelles et familiales.

Programme de service de gestion informelle des conflits

Ce programme offre du soutien et des conseils aux employés et aux cadres lorsqu’ils sont confrontés à des conflits en milieu de travail.

Santé physique

Nous encourageons nos employés à organiser sur place des activités de conditionnement physique et de bien-être. Certains bureaux du ministère ont sur place, ou à proximité, des centres de conditionnement physique.

RNCan a également établi un partenariat avec GoodLife Fitness! En tant que membre du personnel de RNCan, vous pouvez devenir membre de GoodLife Fitness à un tarif réduit grâce au programme d’adhésion d’entreprise.

Notre personnel bénéficie d’une rémunération concurrentielle, généreuse et complète.

Salaires

• Taux de rémunération des employés de la fonction publique
• Taux de rémunération des employés non représentés et exclus de niveaux supérieurs

Régimes d’assurance collective

Notre programme d’avantages sociaux flexibles vous permet de choisir le niveau de protection qui répond à vos besoins et à ceux de votre famille en matière de soins de santé, de soins dentaires, d’assurance invalidité, d’assurance vie et d’assurance accident*.
*Les options offertes peuvent varier en fonction des statuts d’emploi et des groupes professionnels.

Régime de retraite

Nous offrons un régime de retraite à prestations déterminées.

Le gouvernement a conclu des ententes de transfert de pension avec plusieurs employeurs canadiens. Si votre ancien employeur en fait partie, vous aurez la possibilité de transférer la valeur actuarielle de la pension que vous avez accumulée lors de votre emploi précédent au régime de retraite de la fonction publique.

Plusieurs types de congés

• Congé annuel : selon le groupe professionnel, notre personnel a droit à trois ou quatre semaines de congés annuels dès son entrée en fonction et accumule des crédits de congés annuels payés en fonction des années de service et ce, jusqu’à un maximum de six semaines.
• Autres congés payés : nos membres du personnel accumulent des congés de maladie mensuellement et les employés à durée indéterminée et déterminée ont droit à des congés pour obligations familiales. Pour plus de détails sur les types de congés payés et non payés, veuillez consulter la convention collective de votre groupe professionnel ou bien l’annexe C de la Directive sur la rémunération des cadres supérieurs.

Déplacements et réinstallation des employés de la fonction publique

Moyennant certaines conditions, nous offrons un soutien logistique et financier aux employés qui doivent se déplacer ou faire l’objet d’une réinstallation dans le cadre de leur travail.

Nous prenons des mesures délibérées et concrètes pour favoriser un milieu de travail et un effectif plus équitables, diversifiés et inclusifs, et qui sont représentatifs des Canadiens et des Canadiennes que nous servons. À Ressources naturelles Canada, nous reconnaissons, valorisons et accueillons les différents points de vue, milieux et expériences. Nous avons pour objectif d’encourager un environnement de travail inclusif pour tout le personnel, ainsi que d’offrir des programmes qui engagent et reflètent les besoins de tous les Canadiens et Canadiennes.

Nous avons à cœur de créer un lieu de travail qui est accueillant pour tous et toutes et où chaque personne peut réaliser son plein potentiel et peut contribuer au succès de l'équipe par ses perspectives et son expérience uniques. Nous nous soucions d’offrir un environnement exempt de harcèlement et de discrimination. Les membres du personnel peuvent communiquer avec des collègues aux vues similaires grâce à un certain nombre de communautés :

• le Réseau des personnes handicapées, qui aide toutes les personnes en situation de handicap à se réaliser pleinement en tant qu’individus et à contribuer à part entière aux objectifs de RNCan;
• le Réseau des employés autochtones, où tous les membres du personnel de RNCan, autochtones et non autochtones, se réunissent pour participer à des cérémonies traditionnelles;
• le Conseil consultatif des minorités visibles, qui a lancé le Fonds de développement des employés pour soutenir les besoins de perfectionnement professionnel de ses membres;
• le Conseil consultatif des employés noirs (BEACON), un réseau de Noirs qui travaillent à RNCan et qui se sont réunis pour partager leurs expériences, s’entraider et travailler à l’élimination du racisme envers les Noirs;
• le Réseau de la fierté, une communauté d’employés LGBTQ2+ et leurs alliés à RNCan qui se réunissent pour promouvoir un environnement de travail sain et inclusif par le biais d’activités sociales, de soutien mutuel, d’événements éducatifs et de défense des droits;
• le Réseau des jeunes professionnels propose des possibilités de carrière et de perfectionnement professionnel qui favorisent le partage, encouragent le leadership et améliorent la capacité des membres à perfectionner leurs compétences et à contribuer au Ministère et au gouvernement du Canada.

En plus de favoriser un environnement de travail inclusif, RNCan est déterminé à favoriser la réconciliation et les partenariats avec les peuples autochtones dans le secteur des ressources naturelles par le biais d’un recrutement et d’un engagement inclusifs auprès des individus et des collectivités.

Ressources naturelles Canada accorde une grande importance à l’avancement, au perfectionnement professionnel et à la formation continue. Les membres du personnel sont encouragés à développer leurs aptitudes et à acquérir de nouvelles compétences pour réaliser tout leur potentiel.

• Apprentissage et formation : nous disposons d’un vaste éventail d’options d’apprentissage, de formation et de perfectionnement, y compris le suivi d’un programme d’enseignement officiel avec remboursement des frais de scolarité admissibles.
• Formation et perfectionnement professionnel : nous encourageons le développement et la mise en œuvre de programmes de formation qui favorisent l’avancement professionnel et personnel de l’effectif.

Les emplois à RNCan offrent souplesse et mobilité. Contrairement aux idées reçues, il ne faut pas forcément vivre à Ottawa pour travailler avec nous. RNCan offre bien des possibilités à l’extérieur de la région de la capitale nationale.

RNCan partout au Canada

RNCan compte plus de 80 lieux de travail désignés au pays. Voici tous les emplacements des immeubles de RNCan dans l’ensemble du Canada. En cliquant sur chaque province, vous trouverez tous les renseignements connexes sur les organisations, le personnel et les services qui sont associés à cet emplacement.

Les lieux de travail au Canada inclus :

• Colombie-Britannique : Sidney, Smithers, Vancouver, Victoria
• Alberta : Calgary, Devon, Edmonton
• Saskatchewan : Prince Albert, Regina
• Manitoba : Winnipeg
• Ontario : Chalk River, Hamilton, Ottawa, Sault Ste. Marie, Sudbury, Toronto
• Québec : Montréal, Québec, Saint-Gabriel-de-Valcartier, Sherbrooke, Val-d’Or, Varennes
• Nouveau-Brunswick : Fredricton, Noonan
• Nouvelle-Écosse : Amherst, Dartmouth
• Terre-Neuve-et-Labrador : Corner Brook, St. John’s
• Yukon : Whitehorse
• Territoires du Nord-Ouest : Yellowknife
• Nunavut : Iqaluit, Resolute